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涪城區(qū)政府公文系統(tǒng)

資的一部分，通過長期勞動而獲得的薪酬，并非全部的勞務(wù)都屬于扮演著單一的角色； 薪資以多維度薪資架構(gòu)出現(xiàn)，囊括了基本工資、年終獎、績效福利、職務(wù)消費等等。 政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，將部門上報工資、薪資項目設(shè)置進(jìn)行一體化管理，讓薪資管理更規(guī)范化。 2、管理不同 不同公司單位有著不同的崗位工資，工資相當(dāng)于基本工資，管理上較為單一。薪資包含了多種事項，在管理上較為繁瑣些。 政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，實現(xiàn)對薪資項目的自定義管理模式，被錄入平臺的事項保存后就能方便管理了，同時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可實時把控，減少出錯率。軟件市場份額已超過13億元人民幣，協(xié)同軟件廠商更是不下500家，形成一種戰(zhàn)國紛爭的局面。20世紀(jì)80年代末至90年代中期，在國家政策的指引下，無數(shù)的政府和事業(yè)單位大力推行“無紙化辦公”，大大促進(jìn)了OA軟件行業(yè)的發(fā)展，誕生了非常多的OA軟件廠商。由于政府和事業(yè)單位對OA軟件的需求都比較統(tǒng)一，造成了大部分IT廠商的OA軟件具有非常強(qiáng)的同質(zhì)化特征，甚至有一些IT廠商把網(wǎng)上公開的OA系統(tǒng)源代碼拿過來簡單“包裝”一下，就作為自己公司的OA產(chǎn)品賣給客戶。到了21世紀(jì)，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注OA軟件，加上國家不斷推廣電子政務(wù)，原有的OA軟件已經(jīng)不能滿足客戶更加靈活的新需求。一些在工作流方面做得比較出色的OA軟件廠商，比如天生創(chuàng)想OA、泛微、用友，開始推出基于“工作流+表單”的協(xié)同軟件，得到了企事業(yè)單位的青睞，慢慢地，所有的OA軟件廠商都給自家的OA軟件穿上了“協(xié)同”的外衣，成為協(xié)同軟件廠商，但是換湯不換藥，以較低廉的價格，在協(xié)同軟件市場占有一席之地。不過，用戶已經(jīng)被搞得眼花繚亂，分不清哪個是真正的協(xié)同軟件。從筆者多年的IT咨詢經(jīng)驗來看，越來越多的企業(yè)要求協(xié)同軟件能夠解決其企業(yè)管理中的實際問題，這就要求協(xié)同軟件廠商不再是制造辦公自動化的工具，而是開發(fā)出具有協(xié)同功能的管理軟件。早在2000年，美國Gartner公司就指出下一代管理軟件的核心是協(xié)同Collaboration。筆者總結(jié)了所服務(wù)過的企業(yè)對協(xié)同軟件的需求，主要體現(xiàn)在以下三個方面：1、能夠解決企業(yè)管理