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晉寧政務(wù)OA

此顛覆了傳統(tǒng)的人力資源管理軟件市場(chǎng)。 隨后Workday迅速成長(zhǎng)起來(lái)，于7年后登陸納斯達(dá)克，并奪回對(duì)手手中原本屬于自己近一半的客戶，成功向老仇人Oracle給予一記重拳。 不過(guò)，也就在此時(shí)，人力資源領(lǐng)域排名前兩位的SAP和Oracle不得不注意到了這個(gè)對(duì)手，想方設(shè)法要壓制住這個(gè)挑戰(zhàn)者。 因此，2012年的人力資源領(lǐng)域發(fā)生了三起大型并購(gòu)案：Taleo，SuccessFactors，Kenexa 依次被三大巨頭Oracle、SAP“機(jī)器換人”先行者的困惑與隱憂:本月底，華南地區(qū)規(guī)模最大的制造業(yè)展會(huì)深圳機(jī)械展將著力聚焦機(jī)器人?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，近兩年風(fēng)靡珠三角的機(jī)器人今年將延續(xù)之前的熱度在珠三角發(fā)酵。 今年初，佛山南海區(qū)的一家中檔粵菜餐廳引進(jìn)了3臺(tái)機(jī)器人服務(wù)員，一時(shí)成為坊間奇談，這家餐飲企業(yè)或因此成為佛山第一家引進(jìn)服務(wù)性機(jī)器人的餐飲企業(yè)。 菱王電梯運(yùn)營(yíng)總監(jiān)張軍鋒對(duì)一些國(guó)際品牌以及珠三角各企業(yè)的機(jī)器人應(yīng)用非常熟悉，他透露了自己所在企業(yè)購(gòu)買機(jī)器人舍近求遠(yuǎn)的原因：中，為人事部門開(kāi)啟井井有條的工作模式，跟雜亂無(wú)序的人事工作說(shuō)bye bye。 天生創(chuàng)想OA系統(tǒng)的人力資源模塊中可以清楚看到考勤管理、人事合同、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲記錄、薪資管理、招聘管理、人事管理以及基礎(chǔ)類別設(shè)置八個(gè)功能，它們?cè)谌耸鹿ぷ髦衅鸬绞裁醋饔媚兀?nbsp;1、考勤管理 考勤關(guān)乎著員工薪資、上班出勤記錄，讓企業(yè)隨時(shí)掌握員工的在崗軌跡?？记诠芾聿粏螁问强记诮y(tǒng)計(jì)，還有考勤變更，比如外勤人員的考勤如何設(shè)置、日常的工作時(shí)間如何在OA系統(tǒng)體現(xiàn)，這些可以在考勤管理的考勤設(shè)置中新增配置，對(duì)工作時(shí)間、控制人員、發(fā)布時(shí)間了解得一清二楚。 2、人事合同 人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行，人事合同模塊根據(jù)合同類型進(jìn)行分類管理，如勞務(wù)合同、加密合同等，可以展示出合同狀態(tài)，能瞬間知曉員工是試用、轉(zhuǎn)正還是解除，方便人事部門統(tǒng)籌兼顧。 3、培訓(xùn)管理 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，一個(gè)企業(yè)要想高效運(yùn)作，員工要有所成長(zhǎng)，可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升技術(shù)能力，培訓(xùn)的內(nèi)容信息、員工參與的培訓(xùn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)、需要申請(qǐng)的培訓(xùn)，這些可以通過(guò)培訓(xùn)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)，清楚了解培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)形式、負(fù)責(zé)人、審批人、發(fā)布人，將每次的培訓(xùn)預(yù)算統(tǒng)計(jì)，知曉企業(yè)的支出情況 4、獎(jiǎng)懲記錄 每一個(gè)企業(yè)都會(huì)制定出相應(yīng)的賞罰制度，在一定程度上對(duì)員工有著鼓勵(lì)與約束的作用。獎(jiǎng)懲記錄分為獎(jiǎng)勵(lì)記錄和懲罰記錄，將員工的懲罰項(xiàng)目、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲屬性、獎(jiǎng)懲