從中央到地方再到企業(yè)，國事家事都強調(diào)一個目標性，有了明確的目標，咬緊目標加油干，國家才會繁榮富強，企業(yè)才能發(fā)展壯大，然而有了明確的目標后，怎么進行精確化的目標管理，以期目標的全面實現(xiàn)呢？政務OA系統(tǒng)目標管理平臺或許可以給企事業(yè)單位提供一個精確管理目標的方案和平臺。天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同政務OA系統(tǒng)，專注政務OA系統(tǒng)17年，其引進國內(nèi)外先進的管理方法，結合技術派的政務OA系統(tǒng)的信息化管理手段，融會貫通為企事業(yè)提供精確化目標管理平臺，實現(xiàn)目標，再也不是一句空話。

一、管理駕駛艙，精準化目標制定有保障

想要目標能被有效執(zhí)行，首先目標必須精準，可執(zhí)行性強，不是過分容易，也不是漫無邊際。這就需要領導者有較強的管理能力，根據(jù)自己公司的運營情況，提出準確的恰到好處的目標。然而決策者如果只是拍腦袋定目標，那恐怕是不行。但是如果想做到精準的定目標，那就需要往年的數(shù)據(jù)作為支持了，什么樣的目標是切實可行的，什么樣的目標訂少了，什么樣的目標太大了，不可能完成，做到心中有數(shù)，目標就能訂的更準確。 　　天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同政務OA系統(tǒng)管理駕駛艙，能為管理者提供各種維度，各種樣式的可視化報表，根據(jù)領導者所需要的目標，選定搜索條件，就可以獲得需要的可視化數(shù)據(jù)表。完全摒棄傳統(tǒng)的手繪表格，漫天數(shù)據(jù)飛舞，總結困難，不準確的窘境。

二、任務管理，目標分配快、精度高

準確的目標確立了，現(xiàn)在就要咬緊目標加油干了，怎么干呢？方法要對，效率才能高，才能讓目標準時甚至超期完成。目標管理的好方法就是要把目標細分，分成若干個小的目標，再把目標具體到人，然后對每個人的工作進行監(jiān)管。 　　天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同政務OA系統(tǒng)任務管理模塊能很好的勝任這一管理流程。它支持從上到下的任務分配，企業(yè)領導者通過政務OA系統(tǒng)把目標進行分解給各個部門的管理者，部門管理者通過政務OA系統(tǒng)進一步分解，下達給部門或者小組成員。員工在根據(jù)劃分給自己的任務進行分析規(guī)劃，確定具體的完成時間和步驟上傳匯報給上級領導，上級領導再進一步匯報給總經(jīng)理。從而完成任務之上而下的分配，至下而上的反饋。讓任務鏈由單項下達變成雙向循環(huán)，可以讓企業(yè)管理者充分了解到任務的下達情況和執(zhí)行狀態(tài)。

同時任務執(zhí)行過程中也是可控的，領導通過甘特圖，可以隨時觀測到任務的完成情況和步驟，并且進行橫向和縱向的比較，讓任務達成有跡可循。

三、計劃管理，目標執(zhí)行步驟清晰可控 　　

那么任務下發(fā)了，怎么才能更好的完成呢，除了有效的監(jiān)督機制外，不外乎通過詳細的計劃來推動任務的完成。傳統(tǒng)的模式，員工接到任務，要不沒有計劃埋頭苦做，好一點的自己定個計劃貼墻上，再好一點的，會通過郵件或者報告的形式遞交給領導。以上形式，可以看到基本都是單向匯報，或者無匯報。很難達到有效的溝通及時匯報和領導意見反饋。

天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同政務OA系統(tǒng)，員工接收到任務后，第一時間對任務進行處理，提示已經(jīng)接到任務。進一步自己進行任務的分解規(guī)劃，制定計劃，計劃制定好后，就可以第一時間發(fā)給領導了，領導看到員工的計劃表，提出可修改意見，如沒有修改意見，通過后，就可以自動生成任務甘特圖，按照計劃檢測任務的完成情況。這樣的計劃的執(zhí)行力就變得很好，有計劃有匯報有批閱有監(jiān)控。 　　

四、日程管理，目標執(zhí)行過程明明白白 　　

有了清晰的計劃，怎么才能保證計劃能保質(zhì)保量的完成呢？天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同政務OA系統(tǒng)用日程管理是對計劃的進一步細化，讓員工緊扣計劃，把任務分解到每一天的工作中來，頭一天或者頭一個星期就把日程安排好，這樣做到心中有數(shù)，做起事情就有目標有規(guī)劃有實施有結果。同時還可以根據(jù)日程的不同緩急程度用不同的顏色進行標記，還可以對一些重要的事情設置提醒，通過短信、手機、微信根據(jù)需要進行一次或者多次的提醒服務，避免忘記重要的事情。同時還支持上發(fā)下達的功能，可以讓領導知道自己的日程，也能向下屬通知自己的形成，從而讓計劃落到實處。

　五、績效考核，目標有始有終有獎勵 　　

那么績效考核又和這個目標有什么關系呢？目標完成不就好了嗎？大錯特錯，目標實現(xiàn)后的總結和對成果的表彰，對于公司下一步目標的實現(xiàn)和鼓舞員工的士氣有很大的作用，公平的績效考核，優(yōu)秀的目標總結，對員工進行敲到好處的獎懲，將極大的鼓舞員工的工作積極性和向心力。 　　

天生創(chuàng)想360度績效考核，能從全方位考核員工，再結合以上目標完成過程中的全過程記錄，系統(tǒng)自動評定員工的考核成績，做到公平公正看得見，有效預防了傳統(tǒng)考核里以偏概全、主觀性強的缺點。 　　

天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同政務OA系統(tǒng)完整的目標管理體系，從目標的確立，到任務分解，再到計劃規(guī)劃、日程設定、目標總結，績效獎懲，每一個環(huán)節(jié)都考慮的很細，讓任何一個目標都能有計劃的一步一個腳印踏踏實實的完成。 天生創(chuàng)想?yún)f(xié)同政務OA系統(tǒng)幫企業(yè)實現(xiàn)精確化目標管理，讓咬緊目標加油干！變得落地有聲，目標實現(xiàn)指日可待。

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