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原平政務OA

力資源月報表。月報表按月更新如公司人員動態(tài)，薪資發(fā)放，績效分析等；日報表則是每天更新的事務性報表，如考勤報表等。 人力資源系統(tǒng)常見報表 常見的人力資源管理報表主要分為四大類： 人力資源狀況分析 是企業(yè)人力資源管理的基礎報表，管理當前企業(yè)人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結(jié)構(gòu)分析等。通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數(shù)據(jù)，并為最終用戶提供鉆取的功能。 人員動態(tài)分析報表 人員動態(tài)分騰訊張欽坤：效益和秩序—互聯(lián)網(wǎng)法律圈的思考:中南財經(jīng)政法大學知識產(chǎn)權(quán)學院詹映副教授的發(fā)言主題為《試論避風港規(guī)則在網(wǎng)絡交易平臺專利侵權(quán)中的適用》，他認為網(wǎng)絡服務提供商的專利侵權(quán)責任問題已出現(xiàn)在我國司法實踐之中，著重探討了網(wǎng)絡交易平臺經(jīng)營者的性質(zhì)界定 平臺服務提供者如果直接按照第71條的要求而采取必要措施，雖短期內(nèi)可保自己一定的安全，但長期看則可能因?qū)＠麢?quán)濫用而增加了自己平臺上用戶的風險和負擔，惡化自己平臺的經(jīng)營環(huán)境；如果不直接按照“通知-刪落地中需要權(quán)衡的課題。以下幾個方面供參考：1.權(quán)限與性能的矛盾：越大的組織越需要對權(quán)限的細化控制，但同時細化的信息控制權(quán)限必然帶來大量的運算，大量的運算一定是降低性能的2.權(quán)限的靈活性：如何做到權(quán)限的隨時調(diào)整3.六維立體權(quán)限控制：時間、對象、操作、內(nèi)容、級別、地點4.每一個功能模塊都有自己的權(quán)限體系，整個軟件有自己的權(quán)限體系：如何讓整個軟件的權(quán)限體系能夠控制所有模塊的權(quán)限；以及更為深層次是否能夠控制異構(gòu)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)權(quán)限5.隨著社交化軟件的發(fā)展，如何處理好權(quán)限控制和自由精神發(fā)揚的矛盾是目前OA系統(tǒng)軟件的難題6.OA系統(tǒng)軟件的權(quán)限管理必須要細化到對每一個字段、每一個操作的控制7.協(xié)同OA軟件的權(quán)限控制不只是功能信息的權(quán)限控制，更為重要的是對整個系統(tǒng)部署的分權(quán)管理模式的支撐8.賦權(quán)和撤權(quán)如何在系統(tǒng)方便快速處理、批量處理，且不影響性能9.一個組織的架構(gòu)發(fā)生變化的時候，已有的信息控制和將來的信息權(quán)限控制如何方便快速調(diào)整當前，組織權(quán)限管理將越來越細化、越來越靈活；對于不同管理模式的企業(yè)可以采用不同的權(quán)限策略；OA系統(tǒng)軟件的權(quán)限管理既可以適應崇尚自由精神的管理模式，也可以適應嚴格層級的管理模式，也可以適應兩種都存在的方式；以后隨著組織的進一步扁平化發(fā)展、社會越來越專業(yè)化，權(quán)限對于所有的軟件都應該有同一樣的策略部署；一旦部署，任何人都可以通過自己的終身社交賬號與其對接，進行信息數(shù)據(jù)交換達成協(xié)同工作！